| Период | Форма вознаграждения | Характеристика |
| Древний мир | Натуральные продукты | Зерно, масло, вино, одежда |
| Средние века | Наделы земли | Условное владение за службу |
| Феодализм | Продуктовый оброк | Доля урожая или ремесленных изделий |
| Ранний капитализм | Товарные талоны | Ограниченный ассортимент в фабричных лавках |
- Сельскохозяйственная продукция
- Ремесленные изделия
- Домашний скот
- Одежда и предметы быта
- Предоставление жилья
- Бесплатное питание
- Топливо для обогрева
- Хозяйственные услуги
| Форма | Примеры применения |
| Акции и опционы | Стартапы, IT-компании |
| Продукция предприятия | Сельхозпредприятия, производства |
| Обучение и развитие | Стажировки, волонтерские программы |
- Облигации государственных займов
- Векселя предприятий
- Товарные сертификаты
- Взаимозачеты между организациями
- Бартер между предприятиями
- Выплаты продукцией предприятия
- Задержки денежных выплат на месяцы
- Компенсация жильем и земельными участками
| Страна | Регулирование | Ограничения |
| Россия | Допускается до 20% от зарплаты | Только с согласия работника |
| США | Разрешена как дополнение | Минимальная ставка только деньгами |
| ЕС | Строго ограничена | Основная оплата только денежная |
История показывает, что формы вознаграждения за труд всегда отражали экономические реалии своего времени. Современное трудовое законодательство большинства стран стремится гарантировать денежную форму оплаты, сохраняя натуральные выплаты лишь как дополнительную возможность.
