Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства. Рассмотрим основные основания для его заключения.
Содержание
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства. Рассмотрим основные основания для его заключения.
Правовые основания оформления трудового договора
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральные законы о труде
- Локальные нормативные акты организации
- Коллективные договоры и соглашения
Документы, необходимые для оформления
| Документ | Назначение |
| Паспорт гражданина | Удостоверение личности |
| Трудовая книжка | Подтверждение трудового стажа |
| СНИЛС | Пенсионное страхование |
| Документы об образовании | Подтверждение квалификации |
Основные этапы оформления
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными актами организации
- Составление и подписание трудового договора
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Обязательные условия трудового договора
- Место работы и должность
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени
- Характер работы (подвижной, разъездной и др.)
Особые случаи оформления
- Срочные трудовые договоры
- Работа по совместительству
- Дистанционная работа
- Трудовые договоры с иностранными гражданами
- Работа во вредных условиях
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Он является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, и должен соответствовать требованиям действующего законодательства.
