Как правильно наложить дисциплинарное взыскание

Наложение дисциплинарного взыскания требует строгого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий работодателя при привлечении сотрудника к ответственности.

Правовые основания для взыскания

Пошаговая процедура наложения взыскания

1. Фиксация дисциплинарного проступка

1. Составление акта о нарушении
2. Получение докладной записки от руководителя подразделения
3. Сбор доказательств (фото, видео, показания свидетелей)
4. Запрос письменных объяснений от работника

2. Оформление документов

• Акт об отказе дать объяснения (при необходимости)
• Служебная записка о выявленном нарушении
• Копии документов, подтверждающих нарушение
• Табель учета рабочего времени

Виды дисциплинарных взысканий

Сроки применения взыскания

• Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
• Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
• В течение 2 лет при выявлении по результатам ревизии
• Срок приостанавливается на период болезни или отпуска

Требования к приказу о взыскании

1. Указание конкретного дисциплинарного проступка
2. Ссылка на нормы закона и локальные акты
3. Описание обстоятельств нарушения
4. Подпись работника об ознакомлении

Типичные ошибки работодателей

Права работника при наложении взыскания

• Дать письменные объяснения в течение 2 рабочих дней
• Обжаловать взыскание в комиссию по трудовым спорам
• Обратиться в государственную инспекцию труда
• Подать исковое заявление в суд

Рекомендации работодателям

1. Тщательно документируйте все этапы процедуры
2. Соблюдайте принцип соразмерности наказания
3. Учитывайте предшествующее поведение работника
4. Консультируйтесь с юристом в сложных случаях